Lorsque vous êtes en quête d’emploi, ne perdez pas de vue le fait que vous devez signer un contrat de travail si un poste vous est offert. Pour que ce contrat vous soit profitable, il est nécessaire de bien le négocier. Cette négociation fait même partie du processus de recherche d’emploi. Vous devez à la fois faire preuve de lucidité et d’exigence dans cette démarche tout en restant mesuré. La négociation touche plusieurs points comme la rémunération. Vous devez accordez une importance particulière aux pourparlers que vous engagerez pour votre contrat de travail car la qualité des rapports que vous aurez avec votre futur employeur en dépend.
La négociation du contrat de travail
Plusieurs points doivent être pris en compte dans la négociation de votre contrat de travail. Vous devez par exemple mettre l’accent sur la définition du poste et sur la nature du contrat de travail (à savoir s’il est question d’un CDI ou d’un CDD). Il est en outre indispensable d’être bien situé sur la durée de la période d’essai, de savoir quelle convention collective est applicable et de connaître le nom et la fonction de votre supérieur hiérarchique direct. Ne survolez pas les clauses particulières et analysez-les avec attention (clauses de mobilité géographique, clause de non-concurrence, clause de cession de droits…). Faites en sorte que tous les points abordés lors des entretiens figurent dans le contrat de travail. Vous pouvez faire appel à une personne compétente (comme un juriste spécialisé) pour la lecture du contrat.
La question de la rémunération
C’est un point très important qui ne doit absolument pas vous échapper. Vous devez avoir une idée claire de la méthode de calcul de votre salaire sur 12, 13 mois ou plus. Il est également important de tenir compte des éventuelles primes et aussi de la façon dont on procède pour les calculer.
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